CONSULENZA DI CARRIERA

​INDIRIZZARE IL SUPPORTO DEL COACH VERSO OBIETTIVI SPECIFICI

QUANDO SERVE FOCALIZZARSI SULLA PROPRIA CARRIERA

E’ utile intraprendere un percorso di sviluppo individuale e orientamento professionale principalmente in due casi: quando si deve cambiare ruolo in azienda e quando si cercano nuove opportunità lavorative nel proprio settore o in altri ambienti. In entrambi i casi il percorso focalizzato sulla carriera segue una logica progressiva, fatta di quattro fasi ben precise:

  1. il bilancio delle competenze,
  2. l’individuazione degli obiettivi professionali,
  3. l’elaborazione di una strategia di comunicazione all’esterno,
  4. la campagna di ricerca.

Il lavoro che compie il Coach è quello di supporto per raggiungere la consapevolezza della situazione professionale e non prevede offerte dirette di lavoro.

Chi si rivolge al coach avrà in mano gli strumenti per riproporsi in azienda e sul lavoro conoscendo il proprio valore e la spendibilità nel mercato. Conoscerà meglio le logiche e i meccanismi di selezione del personale e quindi raggiungerà maggiori opportunità lavorative.

COS’È IL BILANCIO DELLE COMPETENZE

La carriera oggi si misura anche per il dinamismo nel percorso professionale. Per passare da un ruolo a un altro, per cambiare azienda e settore servono sicurezza e motivazione, capacità che hanno bisogno di essere sostenute anche con l’aiuto di professionisti che offrono ai candidati percorsi di consulenza di carriera, proprio a partire dal bilancio delle competenze. Individuare potenzialità e debolezze, attitudini e interessi è il lavoro preliminare per ottenere risultati dalla consulenza di carriera.

INDIVIDUARE GLI OBIETTIVI PROFESSIONALI

Le persone che hanno individuato i punti di forza del proprio lavoro hanno bisogno di focalizzare un progetto professionale per orientarsi nel mercato del lavoro. Ognuno ha obiettivi individuali da perseguire che devono essere riconosciuti e resi espliciti. Il Coach applica questo percorso di sviluppo in maniera personalizzata cercando di capire verso dove il candidato deve rivolgere le proprie risorse. L’obiettivo professionale di ciascuno deve essere deve essere reso realizzabile nel contesto aziendale o in un perimetro di riferimento in modo da rendere concreta la svolta lavorativa.

STRATEGIA DI COMUNICAZIONE ESTERNA

Oggi la revisione del curriculum è soltanto il punto di partenza per proporsi come talenti sul mercato del lavoro, serve avere una vera e propria strategia di comunicazione all’esterno. Sono necessari: un profilo LinkedIn completo, una presenza efficace sui social network , un’idea di come rispondere ai form da compilare online e magari anche un video di presentazione di se stessi. Nel percorso focalizzato sulla carriera si studia come impostare tutto questo. 

CAMPAGNA DI RICERCA

L’approccio focalizzato sulla carriera è molto pragmatico, gli incontri una volta perfezionato il cv o la lettera di presentazione e attuati gli strumenti di self marketing, servono per rendere efficace un colloquio di lavoro sia per rispondere a un job posting interno all’azienda sia per rivolgersi ad altre opportunità professionale. In alcuni casi insieme al coach si indirizza l’obiettivo di carriera verso l’autoimprenditorialità.

ANDREA TACCA

Andrea Tacca

CONSULENTE DI CARRIERA, COACH E TRAINER

Nel percorso lavorativo sempre più capita di dover affrontare momenti di stallo, discontinuità e cambiamento, io stesso l’ho sperimentato sulla mia pelle. La ricerca continua e la specializzazione nel coaching mi permettono di affiancare le persone in queste fasi di passaggio.

Facebook Linkedin